
Rekrutacje się przeciągają, decyzje zajmują zbyt dużo czasu, a nowe osoby zaczynają bez jasnego planu? Pomagamy ustalić, gdzie pojawiają się trudności i co warto zmienić.
W ramach HR & Hiring Efficiency Audit analizujemy proces od zgłoszenia wakatu po wdrożenie do 90. dnia pracy. Otrzymujesz diagnozę, rekomendacje i plan działań na 30, 60 i 90 dni — jako podstawę do decyzji o kolejnych zmianach.
Kiedy warto przyjrzeć się procesowi?
Gdy zatrudnianie coraz mocniej angażuje Twój zespół, a trudno wskazać, co rzeczywiście wymaga poprawy.
Audyt pomaga ustalić priorytety: co zmienić najpierw, kto powinien odpowiadać za działania i jak sprawdzać postęp. Analizujemy organizację procesu, nie indywidualne wyniki pracowników.
1
2
3
4
5