
Zmieniająca się dynamika rynku, szczególnie w ostatnich latach, ma ogromy wpływ na zarządzanie biznesem. Oddziałuje to bezpośrednio na efektywność procesów HR w organizacji i komplikuje i tak już złożone i pełne wyzwań sterowanie obszarem HR. Dlatego w obecnych warunkach rynkowych niezwykle istotne jest, aby szybko i skutecznie reagować na zmianę i pozostawać na bieżąco z najnowszymi trendami oraz wiodącymi praktykami najlepszych w branży.
Koncepcja wsparcia biznesowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi to odpowiedź na potrzebę podejmowania działań, których celem jest wsparcie organizacji w efektywnej realizacji celów biznesowych, przy najbardziej optymalnym wykorzystaniu jej zasobów. Konsulting może stanowić wsparcie dla Działów HR lub uzupełniać wybrane kompetencje w przypadku braku rozbudowanych struktur działów personalnych.
✔️ zwiększają efektywność realizowanych celów biznesowych
✔️ optymalizują wykorzystanie zasobów
✔️ pomagają rozwiązać kluczowe problemy organizacji
➡️ audyt i optymalizacja procesów HR
➡️ transformacja funkcji HR
➡️ budowa i operacjonalizacja strategii HR
➡️ budowanie partnerstwa biznesowego
➡️ budowanie kultury organizacyjnej
➡️ projektowanie i wdrażanie procesów, procedur i narzędzi HR
➡️ projektowanie i wdrażanie programów talentowych
Skontaktuj się z naszym Konsultantem i powiedz nam, jak możemy Ci pomóc.